李在镕回归后三星显示首次人事大调整:27位年轻人“上位”

李在镕回归后三星显示首次人事大调整:27位年轻人“上位”

12月6日,三星显示“提拔”27位年轻中高层,这是李在镕今年10月正式成为三星电子会长后,三星显示首次中高层人事大调整,以巩固其在OLED行业的市场地位。 DISCIEN(迪显咨询)总经理

12月6日,三星显示“提拔”27位年轻中高层,这是李在镕今年10月正式成为三星电子会长后,三星显示首次中高层人事大调整,以巩固其在OLED行业的市场地位。

DISCIEN(迪显咨询)总经理崔吉龙向第一财经记者分析说,三星显示退出大尺寸LCD(液晶面板)业务之后,目前主要以OLED面板业务为主。其中作为中流砥柱的小尺寸OLED业务曾经占据绝对垄断地位。近几年,由于中国大陆厂商的技术和规模不断成长,三星小尺寸OLED的市场份额已经由95%以上下降到70%以下,市占率和利润不断受到挑战。

“这次三星显示提拔多位‘新鲜血液’,一方面想继续保持小尺寸OLED技术和新应用中的领先优势,另一方面想强化大尺寸QD-OLED业务,想引领大尺寸高端显示的发展。”崔吉龙说。

6日,三星显示实施了2023年高管人事调整,涉及副社长8人、常务16人、专务3人,共27人。

三星显示表示,此次提拔的是取得成果、具备成长潜力的人物。如,三星显示大型显示事业部技术革新组长、副社长金成峰,带头改善QD OLED主要工艺效率;三星显示大型显示事业部EVEN技术组组长、副社长朴俊英,通过稳定QD OLED沉积工艺,奠定量产基础。

三星显示此次人事调整,大力提拔年轻管理者,有40多岁的副社长、30多岁的常务。像30多岁的中小型显示器事业部B/P开发集团常务李正洙是背板工程专家,开发了首个30Hz LTPS OLED工艺。三星显示还选拔女性优秀人才,如中小型显示事业部材料开发1集团常务任子贤是发光材料开发专家。

不仅三星显示业务的中高层调整,三星电子的高管层也进行了年度调整。如,三星电子DX部门全球营销中心主任李英熙,升任三星电子DX部门全球营销总经理;三星电子中国战略合作室副室长杨杰,升任为三星电子中国战略合作室室长。三星电子将维持现有的2人代表理事制,在国内外不确定的环境下谋求经营稳定,并在未来进行大胆的变革创新。

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